Wir suchen
Werden Sie Teil eines Teams, das die Dinge anders anpackt.
Unser Bewerbungsprozess ist einfach
#1 Bewerben
Erzählen Sie uns, was Sie einzigartig macht und warum Sie mit uns zusammenarbeiten möchten. Beschreiben Sie Ihr wahres Ich.
#2 Interview
Lernen wir uns kennen. Sehen wir uns die Person hinter Ihrem Lebenslauf an. Sagen Sie uns, wie Sie uns dabei helfen können, unser Unternehmen noch besser zu machen.
#3 Entscheidung
Wir werden Sie bitten, sich uns anzuschließen, wenn Sie glauben, dass es das Richtige für Sie ist und wir glauben, dass Sie das Zeug dazu haben.
Lassen Sie uns loslegen
Auf jeden Fall! Die Dinge ändern sich schnell. Melden Sie sich und sagen Sie uns, was Sie für uns tun können.
Unser Wachstum ist Ihre Chance
Unsere innovativen schwimmenden Plattformen eröffnen enorme Möglichkeiten auf dem schnell wachsenden Markt für nachhaltige Infrastruktur. Wir denken groß und handeln schnell und fördern eine Kultur der Führung und Zusammenarbeit ohne Drama oder Egos.
Schließen Sie sich uns an, um schneller zu lernen und zu einer nachhaltigen Zukunft beizutragen, während wir gemeinsam Pionierarbeit für schwimmende Lösungen leisten.
Es gibt viele Wege zu FloaTec
Wie Sie hierher kommen, ist für uns weniger wichtig. Wichtig ist, dass Sie hierher kommen.
Berufserfahrene
Bringen Sie Ihre Karriere auf die nächste Stufe: Bringen Sie Ihre Erfahrung ein und übernehmen Sie die Führung.
Berufseinsteiger
Sie haben gerade Ihr Studium, Ihre Ausbildung oder Lehre abgeschlossen? Kommen Sie in ein Team, das bereit ist, Ihnen zu helfen, Ihre Karriere zu beschleunigen.
Praktikanten
Arbeiten Sie eng mit unseren Experten für Solarenergie zusammen und sammeln Sie wertvolle praktische Erfahrungen.
Jetzt bewerben!
Dies ist Ihre Chance, Eindruck zu machen. Denken Sie über Ihren Lebenslauf hinaus und lassen Sie uns wissen, was Sie besser können als andere. Wir helfen Ihnen bei der Bewerbung.
Gute Frage! Alles, was Sie über unsere wunderbare Unternehmenskultur wissen müssen, erfahren Sie hier.
Natürlich freuen wir uns, wenn Bewerber aus der Branche der schwimmenden Plattformen kommen, aber wenn Sie über einschlägige Erfahrung aus einer anderen Branche verfügen und das Gefühl haben, dass Sie das Zeug dazu haben, dann möchten wir Sie kennenlernen.
Sie können Ihrem Lebenslauf und/oder einem Link zu Ihrem Business-Networking-Profil Ihre Zertifikate, Referenzen und ein Anschreiben beifügen, in dem Sie Ihre Motivation und Ihre beruflichen Ziele darlegen. Diese sind jedoch nicht erforderlich! In den Stellenanzeigen ist angegeben, welche Unterlagen für bestimmte Stellen benötigt werden.
Natürlich! Unser Ziel ist es, jede Stelle mit dem idealen Kandidaten zu besetzen, und gemeinsam werden wir eine Lösung finden.
Das ist ein definitives Ja! Um herauszufinden, wie Sie uns stärken können, würden wir uns gerne mit Ihnen treffen.
Aus Datenschutzgründen können wir Bewerbungen nicht per E-Mail annehmen. Die Nutzung unseres Bewerbungsportals ist jedoch ganz einfach. Senden Sie Ihre Anfragen einfach per E-Mail an unsere Personalabteilung unter recruiting@floatec.com und geben Sie dabei unbedingt die Referenznummer der Stelle an.
Ok, Bewerbung abgeschlossen
Sie erhalten umgehend eine E-Mail, die den Eingang Ihres ausgefüllten Antrags bestätigt. Unsere Personalabteilung wird sich dann umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.
Wir halten alles offen, ehrlich und aufrichtig. Sie können etwas über uns und unsere Vision erfahren, und wir können etwas über Sie erfahren und wie Sie uns zum Erfolg verhelfen können. Wir möchten etwas über Ihre Ziele und Ihre bevorzugte Beschäftigung erfahren, um eine gute Lösung für uns beide zu finden.
Obwohl wir es vorziehen, Interviews persönlich zu führen, erkennen wir an, dass die Verwendung von Teams oder Zoom in manchen Situationen effizienter ist.
Auch wenn in jeder Stellenausschreibung ein Startdatum angegeben ist, sind wir sehr flexibel und berücksichtigen Ihre spezifischen Präferenzen. Teilen Sie uns in Ihrer Bewerbung mit, was für Sie am besten passt.
Interviewzeit! Keine Sorge, wir sind auch ein bisschen nervös.
Wir helfen Ihnen bei der Vorbereitung. Stellen Sie Ihre Fachkenntnisse und Fähigkeiten unter Beweis, um uns dabei zu helfen, unser volles Potenzial auszuschöpfen und die Welt zu verändern.
Da wir die Dinge gerne schnell erledigen, besteht der Bewerbungsprozess in der Regel nur aus zwei Teilen: einem Treffen mit der Personalabteilung und einem Treffen mit dem Team. Diese können sogar direkt nacheinander stattfinden, je nach Verfügbarkeit des Teams.
Wir suchen nach kooperativen Personen, die gerne den Status quo in Frage stellen und sich mit toleranten Menschen umgeben, die eine flache Organisationsstruktur schätzen. Wenn das, was Sie hören, für Sie interessant klingt, dann starten Sie den Bewerbungsprozess.
Wir senden Ihnen vor dem Vorstellungsgespräch die Namen und Links zu den Unternehmensprofilen Ihrer potenziellen zukünftigen Kollegen zu.
Wir freuen uns, wenn Bewerber (1) ein umfassendes Verständnis für unsere Arbeit haben, (2) sich mit unserer Unternehmenskultur vertraut gemacht haben und (3) detailliert auf den einzigartigen Wert eingehen können, den sie für uns haben.
Wir freuen uns, wenn Bewerber vor ihren Vorstellungsgesprächen Kontakt zu unserem Rekrutierungsteam aufnehmen. Senden Sie eine E-Mail an recruiting@floatec.com, um einen Anruf zu vereinbaren.
Wir sind schnell. Vom Eingang Ihres Antrags bis zur Entscheidung vergehen normalerweise zwei Wochen. Oft sind wir sogar noch schneller.
Entscheidungszeit!
Jeder Mitarbeiter mit einer Fünf-Tage-Woche hat Anspruch auf dreißig Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.
Obwohl wir die Arbeit im Homeoffice nachdrücklich befürworten, ist es für viele Tätigkeiten unabdingbar, vor Ort oder im Büro zu arbeiten.
Die Arbeitszeiten hängen von der Position ab, aber in der Regel können Sie sie in Absprache mit Ihrem Team nach Belieben festlegen.